2015全国两会养老金并轨是为解决公平性问题

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目-- 养老金并轨是为解决问题公平性问题。方案养老金并轨怎么实行？经过多年的政策打算，2015年1月14日，《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的要求》公布，标志着养老金双轨制月落幕，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样，将划入统一的养老保险制度体系。

与养老金并轨改革相配套的，是机关事业单位工资制度改革实时实行。经过多年的探寻，在全面深化改革的背景下，此时的养老金与工资改革方案被涉及专家指出早已成熟期，能从制度上显然解决问题双轨制所造成的社会不公平问题。人力资源与社会保障部副部长胡晓义昨日回应，对于中人(已卸任的老人延用老办法，新的参与工作的新人采行新的办法)来说，养老保险将来的待遇结构将是2+1+1基础养老金+个人账户养老金，另外两个+1分别是过渡性养老金和职业年金。这次改革以后，机关事业单位及其工作人员将同企业及其员工一样，都将遵守缴付义务，由用人单位按职工工资的20%交纳养老保险费、个人按本人工资的8%交纳养老保险费。

与过去较高的替代率(即养老金占到本人卸任前工资的比例)比起，机关事业单位卸任人员的基本养老金的替代率水平将不会显著下降。为了填补改革前后的养老金待遇劣，在过渡期内对改革前参与工作、改革后卸任的人员在拥有基本养老金之外，还将发给过渡性养老金，以确渡期内卸任的人员待遇水平不减少。

过渡性养老金，也就是对于中人来说，因过去年份没缴付而视同缴付计算出来的养老金。此外，通过创建作为补足养老保险的职业年金制度也必须实时创建。全国政协委员、人社部人事科学研究院院长吴江拒绝接受了北青报记者的专访，他回应：职业年金远比工资，但是算数福利，算数薪酬的一部分。

这比以往工资的概念要长。职业年金就是在创建统一养老保险制度上的补足，是一种差异性的补足。它的创建就是要提高养老金替代率。

目前养老金并轨后，机关事业单位人员获得养老金的替代率会低过60%，而重新加入职业年金，卸任以后基本能获得75%~80%。

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