“未休年假胜诉案”的范本意义

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因为两年没休年假，杨先生向劳动仲裁委申请人仲裁被上诉后，向法院控告公司，拒绝按日工资收入的300%缴纳两年21天的年假工资13902.11元。该案日前有了高院结果，杨先生明确提出的拒绝获得了法院的反对。(10月29日《成都商报》)当上班族遇到身体被挪用的时候，最期望的要数休一个爽FUN的休假年假。

按照《劳动法》规定，凡倒数工作1年以上的，均可享用休假年休假单位应该确保职工享用年休假。休假年假虽是用人单位的强迫义务，但目前我国用工制度不规范的企事业单位依然不存在，有的单位甚至无法确保员工长时间的法定请假，更加不用说还清年假等福利骗了。现实中带薪休假实施依旧是个难题，有数据调查，在2015年只有25.9%的受访者具体回应自己所在单位实行了休假年假制度。

法定休假年假为何应休并未毕?从以往来看，多是因为维权成本太高，劳心劳力，休假年假维权并非那么更容易，有些用人单位显然不怕你勒令，想到杨先生的案例就由此可知，杨先生向法院控告到最后夺得了官司，其间经历多个淘汰赛，趁此机会向劳动仲裁委申请人仲裁被上诉，即使到了法院也经过了一审、二审程序，几经一波三折最后才胜诉。另外，检举渠道不通畅、核查过程艰苦也是休假年假难休的最重要因素。

杨先生的胜诉充份指出，依法拥有休假年假是劳动者的合法权益，用人单位不得侵害。虽然维权过程中几经波折，但杨先生最后取得胜诉，具备一定的范本意义。杨先生案子最少可以给我们以下警告：一是劳动者要有维权意识，一旦遭遇不公平待遇，可通过法律途径展开维权;二是涉及部门要通畅检举以及完备第一时间处置机制，增大对违法违规用人单位的惩处力度，依法确保劳动者拥有的休假年假权益。

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