“加班进行时”何时不再成为常态?

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“加班费展开时”何时仍然沦为常态?在中国，长时间工作早已沦为一种生活方式，无论是什么行业。

据北京师范大学一名研究人员估算，中国人每年平均值工作2000到2200个小时相比之下低于美国人(每年1790个小时)、荷兰人(1419个小时)、德国人(1371个小时)甚至是日本人(1719个小时)，这些数字来自经济合作与发展组织的统计资料。(9月5日 参考消息)随着生活节奏的减缓，在技术优势不显著、劳动力资源为主导的生产型企业中，超长工作时长沦为了一种生活常态，更加多职场人沦为加班费一族，他们对自己也有特定的称呼加班费狗工作狂。加班费展开时已不只是为了工作，这也是他们生活方式的一部分。由于企业的逐利本性，更加多侧重自身发展和市场份额，对员工的身心健康关心过于，多数让员工更加长时间地工作。

因此，他们把加班费流经企业文化当中，借以反映员工的奉献精神。同时，社会舆论对于这种过度工作也持有人褒奖态度，在一定程度上促使了职场潜规则，构成所谓的褥子文化加班费文化，人为地将加班费高尚化，堂而皇之的左右着职场生活。

被迫说道，超长的工作时长显然带给了更加多的经济效益，员工的艰辛并没白费。但愈演愈烈的加班费文化不仅伤害了员工的合法请假权益，也令其他们的身心健康受到相当严重伤害;同时过分烦累的工作带给的疲惫累积还造成缺少创意、劳动效率低落等一系列问题，这样的职场文化甚至不会妨碍企业发展中的异化。

只不过，延长工作时间不利于劳动者的身心健康和增进劳动效率的提高，而且闲暇时间的减少不会在潜移默化中助力创意的再次发生。然而睡觉和请假作为劳动者的基本权利却仍然被用人单位忽略，法律权威再三被冒犯。因此，加班费常态急需转变。

要转变加班费展开时的常态，首先，监管部门要强化制度确保，完备法制法规，严格执法，并搭起监督滋扰平台，理解民意表达意见。其次，用人单位也要留意提升管理效率，优化管理模式，继续执行弹性请假制度，在工作中更好的流经人文关怀。再度，强化公众的法制意识，希望员工通过合法渠道确保自己合法权益。唯有全社会的齐抓共管和社会舆论的合理引领，合理请假才能确实以求有效地确保，变为新的生活常态。

稿源：荆楚网作者：薛建勇更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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