消减“过劳死”需破除“加班文化”

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：消退过劳死须要扫除加班费文化。最近，苏州一个24岁的工程师，不吸烟不饮酒，无不良嗜好，却因为加班费频密而心脏病发。

就在这两天，厦门大学附属中山医院也传到两位正值壮年的医生心脏病发的噩耗。(12月11日央视网)看了这个报导，笔者指出，要消退当前的过劳死困境，须要扫除很多企业早已根深蒂固的加班费文化。过劳死所指的是长年慢性疲惫后所致的心脏病发，即由于工作时间过长、劳动强度减轻造成精疲力竭，甚至引发身体潜藏的疾病急速好转，继而经常出现可怕的症状。如今过劳死更加广泛，超时加班费沦为蹂躏劳动者生命身体健康的主要元凶，其根源与如今很多企业加班费文化大行其道，让劳动者被迫过劳沦为一种艰难和不得已的现实有关。

如今加班费文化出了一种畸形的、可怕的企业文化。尽管我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，平均值每周工作时间不多达四十四小时，《职工休假年休假条例》2008年就通过了，但多年来，在很多单位仍是一纸空文。

毕竟，一是老板把加班费作为取决于员工品德和工作态度，常常加班费的员工不会受到老板的希望和赞不绝口，甚至以此作为他们评优晋级的依据。而如期上班的员工则被视作过于敬业而遭到领导侧目。二是员工尽管心不甘情不愿加班费，但是上司的榨取、同事间的白热化竞争，让其无法不自由选择投放更加多精力更加多时间在加班费上。三是违法超时加班费执法人员找到无以、企业违法成本低、惩罚力度并不大、劳动者维权无以等，都是导致加班费文化流行。

要消退当前的过劳死困境，须要扫除加班费文化。一是目前我国现行法律制度中还没过劳死的概念，只有工伤的概念，因此国家应当尽早对过劳死法律立规，对企业展开规范。二是每个社会成员都应当反省，社会变革的目的在于给与人、给与生命最大限度的认同。

身体健康是人才可持发展人的显然。人才由于过劳死，浪费了人力资源，导致有经验的高端人才耗尽。让关怀生命，爱护生命，认同劳动者不应沦为一种敬畏，而不是一种文件上的口号。

三是每个劳动者都有明白，世界上根本没永动机。在工作与休闲娱乐、成就与身体健康之间，还是应当寻找一个平衡点，珍惜生命，就应当有意识地靠近过劳。遵循生态规律存活是一种身体健康常识。

生命只有一次，无论多少金钱都是买它。个体的生命与时间的长河比起，只是一段时间的一瞬，我们更加应当有加爱护，用全部的热情与诚恳去亲吻它、关爱它! 遇上身体呼吸困难和疲乏的时候，切不可强迫性的工作或受苦压力，应当及时睡觉和就诊。稿源：荆楚网作者：李六合更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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